İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Mührünüz Var mı?

Cinsiyet eşitliği.

En çok savunduğumuz şeylerden bir tanesi toplumda. Özellikle iş dünyasında zorlu bir mücadele olarak karşımıza çıkıyor. Erkek egemen gösterilen meslekler, eril dil, kadın-erkek çalışan dengesizliği, taciz, cinsiyet odaklı maaş politikası ve daha niceleri. Tüm bunlar kadın-erkek çalışma dengesini bozarken; aynı zamanda özellikle kadınları iş dünyası çemberinin dışına itebiliyor.

Sevindirici olan şu ki artık şirketler; işveren markalarının değerlerinde ve şirket politikalarında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne yer veriyorlar, bu alanlarda çalışmalar gerçekleştiriyorlar.

Şirketlerde cinsiyet eşitliğini sağlama ve politika geliştirme konusunda ise Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı yol gösterici oluyor. UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için şirketlerle birlikte çalışıyor.

Program kapsamında, eşitlik konusundaki küresel standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal politikalarına ve iş süreçlerine uygulanıyor. İlgili alanlarda ihtiyaçlar belirlendikten sonra, bu alanlardaki gelişimi ölçmek amacıyla sürekli izleme ve değerlendirme yapılarak belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda eylem planı hazırlanıp uygulanıyor. Böylelikle şirketler toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece bir işveren markası olarak dillendirmekle kalmayıp uygulamaya da almış ve bu alanda denetlenmiş oluyorlar.

UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Program Süreci Nasıl İşliyor?

Programa başvuran şirketler 7 ana gereklilik açısından denetleniyor. Kurumsal profil ve performans, işe alma, seçme ve işe yerleştirme, mesleki gelişim ve performans, ücretlendirme, işyerinde cinsel ve cinsiyete dayalı tacizin önlenmesi, ortak sorumluluk paylaşımı ile iş-yaşam dengesi ve kapsayıcı iletişim. Tabii bu noktalarla da bitmiyor çünkü şirket için kurumsal değerlendirmeler önem taşıyor.

2019 yılında programa başvuran Limak Yatırım; tüm bu 7 ana noktaya ek olarak konuyla ilgili mevcut eksiklikleri tespit etmek için toplumsal cinsiyete duyarlı bir kurumsal değerlendirme gerçekleştirmiş. Bu değerlendirmelerin sonuçları doğrultusunda, kapsayıcı yöntemlerle iyileştirme önlemleri planlamış ve uygulamış.

Süreç Sonunda Nasıl Bir Değerlendirme Yapılıyor?

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın tüm gerekliliğini yerine getiren şirketler süreç sonunda yeniden bir değerlendirmeye tabii tutuluyor ve değerlendirmeyi geçen şirketler UNDP Eşitlik Mührü ile ödüllendiriliyorlar.

2022 yılında Avrupa ve Orta Asya Bölgesinde bu mührü alan ilk ve tek şirket Limak Yatırım örneğin. 3 yıl süren kapsamlı bir çalışma sonucunda 2022 yılında UNDP tarafından yeniden denetlenip 100 üzerinden 96,52 puan alarak Altın Kategori Ödülü’ne layık görülmüş.

Şu an Limak Yatırım; toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlıyoruz söylemini “Eşitliğin Altında Mührümüz var!” diyerek UNDP Eşitlik Mührü ile taçlandırabiliyor. Bir şirket için çok önemli bir argüman.

Eşitlik Mührü ile ilgili UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton şöyle özetliyor durumu: “Özel sektörün katılımı olmadan, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleşemez. Biliyoruz ki, işyerinde eşitliğin sağlanması sadece kadınlar için daha iyi fırsatlar değil, aynı zamanda kurumlar için daha iyi sonuçlar yaratıyor. Limak Yatırım’ın kurumsal dönüşüm konusunda iyi bir örnek teşkil ettiğini görmekten memnuniyet duyuyoruz ve elde ettiği faydalar göz önüne alındığında, daha fazla şirketin UNDP Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İş Dünyası Küresel Programı’na katılmasını umuyoruz.”

UNDP Eşitlik Mührü’nü Almak İçin Şirketlerin Neler Yapması Lazım?

Eşitliği sağlama bir süreç ve derin çalışmalar gerektiriyor. Bu mührü alan ilk ve tek şirket olan Limak Yatırım bunu nasıl yaptı diye baktığımızda Limak Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir süreci şöyle anlatıyor:

“UNDP’nin küresel çapta sunduğu bu program sayesinde Limak Yatırım bünyesinde Eşitlik Mührü Programı’nı tamamlamak için yoğun çaba sarf ettik. Tüm departmanlardan kadın ve erkek çalışanların katılımıyla bir Eşitlik Komitesi oluşturduk ve kurum içi eğitimler, çalışan anketleri, bireysel ve odak grup görüşmeleri yaparak eylem planımızı geliştirdik. Bu eylem planını başarıyla uyguladık ve yüzde 96,52 gibi yüksek bir puanla başarı sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu’ndan başlayarak Grup bünyesindeki diğer şirketlere de yaymak olacak. Bu uygulamalarla hem Türkiye’de hem de daha geniş bir bölgede özel sektöre örnek olmak istiyoruz.”

Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama noktasında gidecek daha çok yolumuz varken; ülkemizden bir şirketin uygulamaları ile başarı elde edip bu mührü almış olması mutluluk verici. Birçok şirkete örnek olur umarım 

İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni Nasıl Sağlayacağız?

Aslında her şeyin gerçek bir dönüşümle başladığını görüyoruz. İşveren markası oluştururken de hep söylediğimiz gibi politika yazmak en kolayı; peki ya nasıl uygulayacağız? Adım adım bir strateji çıkarıp şirketin her alanında uygulamak ve aslında bir eylem planı oluşturmak değer taşıyor.

Bu konudaki araştırmalar, uygulamalar ve şirketinizdeki politikalara yön verecek çözümler için Gender Equality Seal sayfasını da ziyaret edebilirsiniz: https://www.genderequalityseal.org/